バーチャル経営– tag –
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バーチャル経営で高付加価値経営へ～中小企業の「付加価値（額）」はいくらを目指すべき？
「付加価値」は、経営以外の分野でもよく使われる言葉です。ただし、世間一般で言う付加価値と、会計分野のそれには若干の違いがあります。高付加価値経営を成し遂げる...バーチャル経営
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バーチャル経営で高付加価値経営へ～中堅中小企業の「経常利益」目安と増大のヒント
経常利益は、ごく簡単にいえば「日常的に得ている儲け」です。シンプルでわかりやすい指標であることから、企業の評価指標として頻繁に使われています。バーチャル経営...バーチャル経営 -
バーチャル経営で高付加価値経営へ～中堅中小企業が目指すべき「ROA」は何%？
バーチャル経営では、高付加価値経営を成し遂げるため、会計的数値の活用を推奨しています。会計的数値を正しく用いることで、企業の健康状態を細かく計測できるからで...バーチャル経営 -
バーチャル経営で高付加価値経営へ～中堅中小企業が意識すべき経営指標とは？
自分の会社がどれだけ「稼ぐ力」を持っているか把握していますか？中小企業が変化の激しい時代を生き残るためには、効率よく稼いで付加価値を高める「高付加価値経営」...バーチャル経営 -
バーチャル経営における人材調達⑥ 人を増やさずDX～外部専門サービスで「DX人材」と「実現力」を手に入れる
ここまで5記事にわたって「バーチャル経営における人材調達」として、「人と仕事」にフォーカスした内容を解説してきました。本稿ではこの流れを踏まえつつ、もう少し現...バーチャル経営 -
バーチャル経営における人材調達⑤脱紙文化はAI-OCRで達成できる！～OCRとAI-OCRの違い
バーチャル経営では、人材獲得と同時に「業務廃棄」によって経営基盤を強化する方法を提案しています。前回は「RPA」による業務廃棄とゴールについて解説しました。 今...バーチャル経営 -
バーチャル経営における人材調達④ 採用難対策！固定費としての人材採用を見直し「人と仕事」を本質化
ビジネスの成長には良質な人材の力が欠かせません。これは、「人手増＝リスク増」という図式が顕在化した現在でも同じです。「人（固定費）は増やせない」、しかし「仕...バーチャル経営 -
バーチャル経営における人材調達③～「人手不足対策とは”業務を捨てること” RPA自動化のすすめ」
人手不足の問題は様々な業界に共通する課題です。しかし、この人手不足問題に対して、単純に「どうすればよい人材を採用できるのか」と考えることは危険だと考えます。...バーチャル経営 -
バーチャル経営における人材調達②～「DX人材不足にどう立ち向かうか？採用・育成以外の手とは」
「DX」は現代の日本企業が取り組むべき最大の課題と言えます。しかし、一部の大手企業のみが着々と準備を進めており、中堅中小企業ではDX対応に着手すらできていないの...バーチャル経営 -
バーチャル経営における人材調達①～人材の本質化が必要な理由「労働人口減と採用難」
こんにちは。株式会社ベンチャーネットの持田です。 バーチャル経営では、「人材の本質化」が大きなテーマのひとつです。なぜなら、大半の企業にとって最も大きな固定費...バーチャル経営
